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关于调整公司员工薪资计发方式的通告
公司各部门及全体员工：
为切实强化公司的薪资管理，充分调动全体员工的工作积极性与主人翁责任感，提高企业经营效益，经公司董事会研究决定，就公司员工薪资计发问题作如下通告：
一、公司从各层管理人员至所有员工工资计发方式由原来的月薪制换成计时制；
二、望公司各部门，特别是人事、财务部门要做好宣传解释工作，确保决定按时实施；
三、此通告自2015年2月1日起实施，希认真贯彻执行。
特此通告！
天天发财公司
湖南省关于湖南省2022年调整最低工资标准的通告
各市州人社局：
经湖南省同意，报人社部备案，我省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月;我省小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：19元/小时、17元/小时、15元/小时。适用时间从2022年4月1日开始执行。
我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。
拓展：
福建省关于2022年工资标准的通告
各市、县（区），平潭综合实验区管委会，省府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
经福建省府同意和人社部批准，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2022年4月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。
福建省人社厅
2021年12月22日
福建省月最低工资标准及适用范围表
月最低工资标准（元/月）适用范围2030思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区1960平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县、新罗区1810龙海区、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰区、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、永安市、沙县区、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市1660清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、zheng和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县
注：上述最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。
福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表
非全日制小时最低工资标准（元/小时）适用范围21思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区20.5平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县、新罗区19龙海区、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰区、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、永安市、沙县区、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市17.5清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、zheng和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县
【来源：开封网】
8月26日
河南省人社厅发布
关于发布河南省2024年
企业工资指导线的通知
根据通知
●河南省2024年企业工资增长基准线为6.5%。
●各级人力资源社会保障部门要引导非公有制企业参考2024年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。各类企业要结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。
●企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。
关于发布
河南省2024年企业工资指导线的通知
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事部，省直各部门，中央驻豫企业，省属国有企业：
根据我省经济社会发展和就业人员工资状况，经国家人力资源社会保障部批复，现发布我省2024年企业工资指导线，并就有关事项通知如下:
一、河南省2024年企业工资增长基准线为6.5%。
二、各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，引导非公有制企业参考2024年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。
三、各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。
四、企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。
来源：河南发布、河南省人社厅
值班编委：李蕙君
审核：杜趁义
编辑：段白洁
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